为应对人口老龄化趋势，加强养老服务人才储备，重庆两江新区积极创新举措，将青年就业见习与养老服务产业发展深度融合。截至目前，新区已成功打造574家青年就业见习基地，其中相当一部分聚焦于养老护理、健康管理、智慧养老等新兴领域，为养老服务行业注入了新鲜血液与活力。
这一战略举措旨在解决养老服务行业长期面临的专业人才短缺、队伍稳定性不足、技能水平参差不齐等问题。通过政策引导和资金支持，两江新区鼓励各类养老机构、社区养老服务中心、医养结合单位以及养老科技企业申请成为青年就业见习基地。这些基地为高校应届毕业生、失业青年等群体提供了宝贵的实践平台，让他们能够在真实的养老服务场景中学习专业技能、积累工作经验。
见习内容覆盖广泛，不仅包括传统的老人生活照料、康复护理、心理慰藉等实操技能，也延伸至养老机构运营管理、适老化产品设计、智慧养老系统应用、健康数据分析等现代化、专业化岗位。许多基地还配备了经验丰富的导师，实行“一对一”或“一对多”的带教模式，确保见习质量。
此举取得了多方共赢的效果。对青年而言，他们获得了进入朝阳产业的通道，提升了就业竞争力，部分优秀见习生毕业后直接被见习单位留用。对养老服务机构而言，有效缓解了用人压力，引入了具有新知识、新观念的年轻人，促进了服务理念与模式的更新。对新区而言，则系统性构建了养老服务人才的“蓄水池”和培养链，为打造高品质、可持续的养老服务体系奠定了坚实的人才基础，同时也推动了“稳就业”政策的落实。
两江新区表示将继续优化青年就业见习基地的布局与管理，深化与职业院校、高等院校的合作，开发更多与养老服务前沿需求匹配的见习岗位，并完善见习后的就业跟踪与扶持机制，以期形成青年成长与养老事业高质量发展的良性循环，为应对社会老龄化挑战贡献积极的区域实践样本。
